交通大學勞動人權季系列活動之二：
「非典型勞動法制化之路～一個兩難的課題」座談會

 

主講人：張鑫隆助理教授(東華大學財法所、勞動視野工作室顧問)
主持暨與談人：邱羽凡助理教授(交大科法學院)

 

時間：2016年3月9日星期三晚上18：50
地點：浩然圖書館國際會議廳A廳

 

活動簡介：
　　勞基法有別於一般私法原則，是以限制契約自由為原則的勞動保護立法。因此，不定期契約、工時限制、最低工資限制、調職限制乃至解僱限制均是適用勞動契約的基本原則，我們稱之為典型的勞動型態；只有在特別的條件下才有例外的契約自由，我們稱之為非典型勞動型態。例如臨時性工作可簽定期契約，特定的事由雇主可單方面終止契約。但是當簽定期契約、約定工時或解僱成為原則上或實質上自由的時候，這種非典型勞動反而成為勞動法上的典型勞動，無異倒轉了勞動法規範的原則。為什麼日本勞工中三個人就有一個以上是非典勞工?讓我們一起來看日本法的軌跡⋯⋯

 

交通大學勞動人權季系列活動之二： 「非典型勞動法制化之路～一個兩難的課題」座談會.jpg

 

報名網址：http://conference.itl.nctu.edu.tw



 

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